关于印发《辽阳市地热水和矿泉水资源管理暂行办法》的通知
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关于印发《辽阳市地热水和矿泉水资源管理暂行办法》的通知
辽宁省辽阳市人民政府
关于印发《辽阳市地热水和矿泉水资源管理暂行办法》的通知
辽市政发[2002]2号
各县（市）区人民政府，市政府各部门：
《辽阳市地热水和矿泉水资源管理暂行办法》业经2001年12月25日市政府第61次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
辽阳市地热水和矿泉水资源管理暂行办法
第一条 为加强我市地热水和矿泉水资源的统一管理，合理开发利用和保护地热水、矿泉水资源，根据《中华人民共和国水法》等有关法规、规章的规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称地热水资源，是指20℃以上的地下水资源；本办法所称矿泉水资源，是指经过有相应鉴定资格的鉴定机构鉴定为矿泉水的地下水资源。
第三条 凡在我市行政区域内开发、利用地热水、矿泉水资源的单位和个人均应遵守本办法。
第四条 市、县（市）区水行政部门作为地热水、矿泉水资源的行政主管部门，负责本辖区内地热水、矿泉水资源的管理工作。
第五条 市水行政部门负责编制全市地热水、矿泉水资源的综合开发利用规划；组织开展地热水、矿泉水开发利用的评价、论证；组织实施取水许可证制度；管理节约用水；处理开发利用地热水、矿泉水资源引起的纠纷等项工作。
县（市）区水行政部门具体负责本辖区地热水、矿泉水资源的综合评价、管理及水资源费征收等项工作。
第六条 市水行政部门应当组织有关部门对我市辖区内的地热水、矿泉水资源进行勘察、论证，提出水资源保护区划定方案，报市政府确定。
第七条 水行政部门要在地热水、矿泉水资源保护区内建立地热水、矿泉水观测网络系统，定期观测水温、水量、水位、水质，建立技术档案。
第八条 利用地热水、矿泉水的单位和个人要按要求定期向水行政部门提交地热水、矿泉水的水量、水温、水位、水质等有关资料。
第九条 在地热水、矿泉水资源保护区内建设利用地热水、矿泉水工程的单位和个人，开发利用前应当向县（市）区水行政部门申请用水指标，县（市）区水行政部门审核后报市水行政部门批准。
第十条 开发利用地热水、矿泉水资源的单位和个人，要在每年12月10日前向县（市）区水行政部门报送本年度用水情况和下一年度用水计划申请。县（市）区水行政部门应当根据用水情况下达下一年度的用水指标，并报市水行政部门备案。
第十一条 开发利用地热水、矿泉水资源的单位和个人应当在取水设施上安装计量设备，无计量设备的，按该取水设施最大出水能力计量取水量。
第十二条 未经水行政主管部门批准，不得在地热水、矿泉水资源保护区内修建妨碍地热水、矿泉水资源开发利用的工程设施。因开矿、兴建地下工程等，影响地热水、矿泉水水量、水温、水质时，水行政部门应当责令采矿或建设的单位和个人停止开采和施工，并采取有效的补救措施。
第十三条 对在地热水、矿泉水资源的开发、利用、保护、管理、科研等工作中做出贡献，成绩显著的单位和个人，由市、县（市）区人民政府或者水行政部门给予表彰和奖励。
第十四条 对违反本办法取水、排水，给他人造成妨碍或损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。
第十五条 对违反本办法，有下列行为之一的，由市、县（市）区行政部门责令其停止违法行为，限期采取补救措施，并按规定予以行政处罚：
（一） 未按规定装置计量设施的；
（二） 拒绝提供有关资料或提供假资料的；
（三） 未按规定缴纳地热水、矿泉水资源费的；
（四） 未按取水许可有关规定取水的。
第十六条 对违反本办法，有下列行为之一的，由市、县（市）区水行政部门责令其停止违法行为，赔偿损失，并按规定予以行政处罚。触犯刑律的，依法移送司法机关追究刑事责任。
（一） 擅自开发利用地热水、矿泉水的；
（二） 毁坏地热水、矿泉水工程设施的；
（三） 在地热水、矿泉水资源保护区内进行爆破、打井、采石等作业危害地热水、矿泉水工程的；
（四） 因开采矿藏或兴建工程等导致地热水、矿泉水水位下降或者枯竭的。
第十七条 拒绝、阻碍水政监察人员或地热水、矿泉水资源管理人员执行公务的，由公安机关按照《治安管理处罚条例》予以处罚，构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
第十八条 当事人对水行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。逾期不申请复议、不提起诉讼，又不履行行政处罚决定的，由做出行政处罚决定的水行政机关申请人民法院强制执行。
第十九条 本办法由市水利局负责解释。
第二十条 本办法自发布之日起施行。
简述劳动者单方解除劳动合同的情况
北安市人民法院 王胜宇
劳动合同的解除可分为双方解除和单方解除。劳动合同的解除直接关系到劳动者的前途与生活来源，也关系到用人单位的生产与工作秩序，是一件极为严肃的事情，劳动法、劳动合同法及相关法规、条例对此作了全面的规定，正确地理解和适用这些规定将有助于劳动争议案件的有效解决。下面简述几种劳动都单方解除劳动合同的情形：
一、劳动者的一般解除权。
劳动法第31条和劳动合同法第39条规定了劳动者的一般解除权。劳动者单方解除劳动合同只需要提前30日通知用人单位，给用人单位必要的准备，防止影响生产和经营。在试用期则应提前3天通知用人单位。劳动者的辞职权是其自主择业权的具体表现，是劳动者的一项基本权利。该项权利使得处于弱势的劳动者随时可以辞职，既可以防止权利受到侵犯，又保障了人力资源的合理流动。
二、劳动者的特殊解除权。
劳动者特别解除权是指劳动者无需向用人单位预告就可即时通知解除劳动合同。即时辞职是由于用人单位侵犯了劳动者的正当权益，赋予劳动者即时解除权能够及时地使劳动者脱离伤害，是对处于优势地位的用人单位的对抗，是一种权利平衡。即时辞职会对用人单位正常的生产和经营造成一定的影响，因此法律只限于用人单位有过错行为时劳动者才能即时辞职。
根据法律规定，劳动者行使特别解除权单方解除劳动合同的仅限于下列情形:一是用人单位强迫劳动的。劳动关系应当建立在双方自愿的基础之上，用人单位采用暴力胁迫手段强迫劳动，情节严重的甚至构成犯罪，劳动者可以随时解除劳动合同。二是用人单位未履行支付劳动报酬、提供劳动条件和为劳动者缴纳社会保险费的。劳动是劳动合同的标的，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当对等地按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬；用人单位应按照劳动合同约定和法律规定提供劳动条件；用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这些义务几乎都是根本性的，违背了这些义务对于劳动者利益是很大的侵害。为保护劳动者的合法权益，劳动者有权无条件地即时解除劳动合同。三是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位规章制度必须经过内部民主程序制定，而且必须符合法律规定，否则是无效的，因此导致劳动者权益受到损害的，劳动者有权即时解除劳动合同。四是劳动合同无效的。劳动合同无效分为部分无效和全部无效。部分无效的条款可以变更并没有侵犯劳动者权益的一般不能即时解除。只有全部无效导致合同无法履行或者继续履行会使劳动者受到更大侵害的，劳动者可以即时解除。
三、劳动者单方解除劳动合同易引发争议的问题。
劳动合同能否约定违约金。如果约定有违约金条款，劳动者在履行提前30日告知义务之后，是否还承担违约责任，对于这个问题，劳动法并未作出明文规定。劳动合同法第22条至第25条对此却做了明确规定，即劳动者违反劳动合同期限约定且为职工提供培训和违反保守商业秘密或者竞业限制约定的，可以在劳动合同中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从劳动关系整体上讲，劳动者处于弱势地位，但是实践当中，主动提出解除劳动合同的劳动者基本上都是抢手、稀缺的人才，大多数工作较稳定的普通劳动者是不会主动提出解除劳动合同的。因此，企业在与劳动者(特别是管理及专业技术人才)协商的情况下约定劳动合同的违约条款应该是公平的，但违约金的数额应根据岗位的重要程度和用人单位对劳动者进行培训的实际投入而定。这样的约定对于稳定劳动关系无疑是有益的。
劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否还应支付经济补偿金。对于这种情况，劳动合同法第46条规定了因用人单位过错，劳动者单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿。这些规定表明了我国的劳动立法已日趋完善，劳动者的权益得到了愈加充分的保护。同时，法律法规的细化，也使我们在司法实践中的认识更加统一，更有助于劳动争议案件的解决。
劳动者单方解除劳动合同的程序相对较简单，只要提前30日递交辞职报告或在试用期提前3天通知用人单位即可，即使用人单位不同意也不可阻止其离开企业，用人单位可以扣发其未领走的薪酬或要求解除劳动合同的劳动者承担约定的违约金。
易发生纠纷的多集中在用人单位(特别是国有企业)单方解除劳动合同的程序方面。由于劳动法对用人单位单方解除劳动合同的程序没有明确规定，用人单位也只重实体而轻程序，加之解除劳动合同直接关系到劳动者今后的工作和生活，因此而引发的劳动争议案件最多。
除经济性裁员和企业改制裁员外，企业单方解除劳动合同应按照以下程序进行操作，这样不仅能规范用人单位解除劳动合同的程序，也能体现保护劳动者的精神，并能有效地减少劳动争议案件纠纷的发生:
调查核实职工是否达到解除劳动合同的程度。职工因严重违章违纪、严重失职，对用人单位利益造成重大损害等符合过失性解除劳动合同条件的，由所在车间(区队)提出解除申请并说明理由、提供相关依据。用人单位人事部门要认真调查核实职工是否严重违章违纪或严重失职，是否达到解除劳动合同的程度，解除事由是否充分、适用法律法规是否正确。
用人单位研究决定。用人单位应召开经理办公会或矿长办公会等会议，共同研究决定对严重违章违纪或严重失职的职工的处理意见。防止个别领导滥用职权解除劳动合同或以解除劳动合同的形式对职工进行打击报复。
提前通知劳动者。为贯彻集团公司以人为本的企业宗旨，提前通知既可以使劳动者有较充裕的时间采取相应的补救和救济措施，也可以让劳动者在得知后及时重新选择用人单位。
事先征求工会组织的意见。所谓工会是劳动者的娘家，当合同将要解除时，工会是劳动者利益的维护者，事先征求工会的意见可以防止用人单位作出错误决定。
发放解除劳动合同证明书。根据劳动合同法第89条及相关规定，用人单位解除劳动合同的应按规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，否则将受到处罚。因此，解除或者终止劳动合同，用人单位应当书面告知劳动者解除劳动合同的理由，并向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明书。解除劳动合同证明书一式两份，企业、被解除劳动合同职工各一份。
送达职工。对于解除劳动合同的通知、发放的解除劳动合同证明书，按规定应直接送达职工本人签收；本人不在的，可交其同住成年亲属签收。职工本人拒绝签收的，应邀请公证机关或有关组织的代表或其他人到场说明情况，在送达回执上注明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名，即视为送达。直接送达本人有困难或无法直接送达本人的，可以邮寄送达。职工下落不明的，可公告送达。但能直接送达或邮寄送达的应当直接或邮寄送达。
报劳动行政部门备案及办理相关手续。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。同时用人单位还应按相关规定，给劳动者办理社会保险的转移手续。建立和保存被解除劳动合同职工的相关材料。
根据劳动合同法第50条第3款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。因此，企业在解除职工劳动合同时，不但要将劳动合同文本保存，还应将被解除职工的违纪事实、本人检查、组织意见及解除合同决定等及时收集并保存，一方面可以作为档案备查；另一方面也是发生劳动争议纠纷时的有力证据。
哈尔滨市人民政府关于修改《哈尔滨市冬季江上安全管理办法》等13件政府规章和规范性文件的决定
黑龙江省哈尔滨市人民政府
哈尔滨市人民政府令
第140号
哈尔滨市人民政府关于修改《哈尔滨市冬季江上安全管理办法》等13件政府规章和规范性文件的决定
《哈尔滨市人民政府关于修改〈哈尔滨市冬季江上安全管理办法〉等13件政府规章和规范性文件的决定》，已经2006年2月6日市人民政府第49次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。
市 长 石忠信
二○○六年三月二日
为了维护社会主义法制统一，保证《中华人民共和国行政许可法》全面、正确实施，市人民政府决定对《哈尔滨市冬季江上安全管理办法》等13件政府规章和规范性文件作如下修改：
一、《哈尔滨市冬季江上安全管理办法》
“（一）第六条修改为：“在江上从事游乐性营运或者开办江上经营娱乐场所，应当到工商行政管理部门办理营业执照，并自取得营业执照之日起15个工作日内向公安部门备案。”
“（二）删去第七条。
“（三）第十一条改为第十条，修改为：“违反本办法规定，按照下列规定予以处罚：
（一）违反本办法第六条规定，未办理营业执照擅自从事经营活动的，由市工商部门依法予以查处。
（二）违反本办法第六条规定，未向公安部门备案的，由市公安部门责令改正，逾期不改正的，处以500元罚款。
（三）违反本办法第七条规定，未在指定营运路线营运的，由市工商部门处以100元以上500元以下罚款。”
二、《哈尔滨市机动车租赁管理办法》
（一） 删去第六条、第七条。
（二）第八条改为第六条，修改为：“从事机动车租赁经营的申请人，应当到当地工商行政管理部门办理注册登记手续；并自领取营业执照之日起15个工作日内向所在地道路运输管理机构备案。”
（三）删去第九条、第十条。
（四）第十六条改为第十二条，删去（一）、（二）、（三）项。
三、《哈尔滨市城市道路货物运输服务管理办法》
（一）删去第十七条二款。
（二）第二十五条(三)项修改为：“违反本办法第九条(四)、(六)项、第十一条、第十二条、第十八条第一款(三)、(四)、(五)项、第十八条第二款、第十九条(四)、(六)、(七)项、第二十条 (三)项、第二十一条(四)项规定的，处500元以上1000元以下罚款。”
四、《哈尔滨市城市公共客运交通管理办法》
（一）删去第十五条。
（二）第十六条改为第十五条，修改为：“从事公共交通营运的驾驶员、乘务员、调度员，应当按照规定参加培训，经考试合格后方可上岗。”
（三）删去第十七条。
（四）第二十一条改为第十九条，修改为：“线路经营者应当制定车辆夏季、冬季运营计划或者船只运营计划，并按照规定报市公共交通管理机构备案。
“线路经营者应当按照运营计划规定的运营方式、路线、站点(码头)、车船配备数量、行驶间隔、营运起止时间营运。”
（五）第二十二条改为第二十条，修改为：“线路经营者因特殊情况需要暂停营运的，应当提前30日向市公共交通管理机构提出书面报告；需要变更线路、站点的，应当提前15日向市公共交通管理机构提出书面报告。”
（六）第二十五条改为第二十三条，修改为：“线路经营者应当加强对营运车、船的管理，不得将营运车、船交与非本营运线路人员营运。”
（七）第三十条改为第二十八条，修改为：“营运车、船的驾驶员和乘务员在从事营运服务时，应当佩戴服务标识，并遵守下列规定：”(一)至(九)项内容不变。
（八）删去第三十六条。
（九）第三十七条改为第三十四条，修改为：“违反本办法规定变更线路、站点或者暂停营运未按照规定向市公共交通管理机构提出书面报告的，由市公共交通管理机构责令限期改正，并处以1000元以上2000元以下罚款。” 五、《哈尔滨市煤炭经营管理办法》删去第十一条。
六、《哈尔滨市酒类专卖管理办法》
（一）第四条三款修改为：“区、县（市）流通行政管理部门按照管理分工，负责本辖区内酒类经营管理，可以委托所属的酒类专卖管理机构负责日常工作。”
（二）删去第五条、第六条。
（三）第七条改为第五条，修改为：“从事酒类批发的企业和个体工商户，应当依法办理卫生许可后，到工商行政管理部门办理注册登记，并自领取营业执照之日起15日内向市或者县（市）流通行政主管部门备案。”
（四）第八条改为第六条，修改为：“从事酒类零售的企业或者个体工商户，应当依法办理卫生许可后，到工商行政管理部门办理注册登记，并自领取营业执照之日起15日内向所在区或者县（市）流通行政主管部门备案。”
（五）删去第九条。
（六）第十一条改为第八条，一款修改为：“酒类批发企业和个体工商户，应当到经批准的酒类生产企业采购酒类商品；酒类零售企业和个体工商户，应当到经批准的酒类生产企业或者酒类批发企业、个体工商户采购酒类商品，并索取合格证明，其包装上标明优质产品的，还应当索取优质产品证明。”
（七）第十四条改为第十一条，修改为：“广告经营单位不得为未经批准的酒类批发的企业制作、发布酒类广告。”
（八）第十七条改为第十四条，删去（三）项；（五）项改为（四）项，修改为：“从未经批准的酒类生产企业或者个体工商户购进酒类商品销售的，按购进酒的商品价款处以１倍以上３倍以下的罚款。”（六）项改为（五）项，修改为：“未按规定缴纳酒类专卖利润的，责令限期改正，逾期仍未改正的，处以应交数额１倍以上３倍以下的罚款。”
七、《哈尔滨高新技术产业开发区高等学校科技园区管理暂行办法》
（一）删去第八条。
（二）第二十五条改为第二十四条，修改为：“高校园区内的建设项目，必须按照基本建设程序办理各项审批手续后，方可开工建设。”
（三）删去第二十六条。
八、《哈尔滨市建设工程造价管理办法》
（一）第十七条一款修改为：“承发包双方应当在中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，并将施工合同和有关预算文件报相应的工程造价管理机构备案。”
（二）第三十二条一款修改为：“外地建设工程造价咨询单位承接本市建设工程造价咨询业务，应当到市造价管理机构备案。”
（三）第三十二条二款修改为：“本市建设单位聘请未经备案的外地建设工程造价咨询单位从事造价咨询业务的，编审结论无效。”
（四）第三十四条修改为：“违反本法第二十八、二十九、三十二条规定有下列情形之一的，由市造价主管部门或者县（市）建设行政主管部门按照职责分工责令改正，有违法所得的处以责任方违法所得3倍以上5倍以下的罚款，最高不超过50000元；无违法所得的，处以责任方1000元以上5000元以下罚款：
“（一）外地建设工程造价资咨询单位未按规定办理备案手续的；
“（二）未取得工程造价咨询单位资质证书从事工程造价咨询业务活动或者越级承担咨询业务的；
“（三）工程造价咨询单位未经年审或年审不合格从事工程造价咨询业务的；
“（四）个人未取得岗位证书而从事工程造价编审业务的；
“（五）从事工程造价咨询业务的人员以个人名义接受委托业务的。”
（五）第三十三条（五）项修改为：“违反本办法第十七条一款规定，施工合同及有关预算文件未按规定报工程造价管理机构备案的，对直接责任方处以2000元以上10000元以下罚款。”
九、《哈尔滨市建设工程抗震设防和抗震加固管理办法》
（一）第十四条二款修改为：“新建、扩建、改建重大建设工程和可能发生严重次生灾害的建设工程，必须进行地震安全性评价。建设单位应当根据地震安全性评价的结果，确定抗震设防要求，进行抗震设防。”
（二）第二十四条修改为：“新建、扩建、改建的工程项目初步设计文件中，必须有抗震设防专篇。”
十、《哈尔滨市封山育林管理办法》第十条修改为：“依法取得二级封山育林区经营权的经营者，在管护区内进行养蛙、养蜂等多种副业经营的，应当到市或者县（市）林业行政主管部门备案。”
十一、《哈尔滨市城市供热管理办法》
（一）删去第十四条。
（二）删去第四十一条（三）项。
十二、《哈尔滨市新菜田开发建设基金管理办法》
删去第七条。
十三、《哈尔滨市城市建设档案管理办法》
（一）删去第十条。
（二）删去第二十二条。
此外，根据本决定对部分条文的文字和条款的顺序作相应的修改和调整。
本决定自发布之日起施行。
《哈尔滨市冬季江上安全管理办法》等13件政府规章和规范性文件根据本决定作相应修改，重新公布。
